Stanley: De um faturamento de US$ 73 milhões em 2019 para US$ 750 milhões em 2023 com a Quencher.

Enzo Rabassi • fev. 14, 2024

Stanley: De um faturamento de US$ 73 milhões em 2019 para US$ 750 milhões em 2023 com a Quencher.

Desde sua fundação em 1913, a Stanley tem sido uma líder na oferta de soluções térmicas robustas e confiáveis. Inicialmente voltada para trabalhadores e operários, ao longo dos anos expandiu seu alcance para incluir soldados e aviadores durante a Segunda Guerra Mundial. O produto ainda foi vendido para uso em trilhas, acampamentos e para aventuras ao ar livre. Ao longo dos anos, a empresa criou novos modelos, como copos para que seus consumidores consumam suas bebidas conservando a temperatura do líquido, mas, depois de 100 anos da criação do produto original, a Stanley decidiu repaginar o visual da garrafa térmica. Estreitando sua base, para que caiba nos porta copos de um carro, o novo produto também ganhou uma alça parecida com a de uma caneca , e um canudo. O novo produto recebeu o nome de Quencher, que se tornou um sucesso de vendas e que gerou o grande resultado da Stanley em 2023. Os produtos da Stanley 1913 chegaram ao Brasil em 2019, por meio da PMI Worldwide, empresa de fabricação e comercialização de soluções para alimentos e bebidas. A empresa cresceu 700% com o lançamento dos produtos da marca na América Latina, vendendo cerca de 35 milhões de unidades por ano. Em 2023, as vendas triplicaram.




Uma nova era:


Em 2020, a Stanley 1913 ganhou um novo CEO: Terence Reilly, que até então liderava a Crocs. O executivo entendeu que a marca de recipientes térmicos passava por um desafio semelhante ao da empresa de calçados. O produto parecia destinado a um público muito restrito, o que era reafirmado pelas escolhas de cores e estratégia de marketing. O caminho, portanto, seria semelhante ao da Crocs, com mais opções de cores que geram mais identificação de diferentes perfis de consumidores. Com isso, a Stanley 1913 entendeu quais cores deveriam entrar para o seu portfólio e como poderia direcionar seus esforços de marketing. Com as novas opções, os consumidores tiveram a possibilidade de escolher a Quencher com a qual mais se identificam, além de conseguirem combinar suas garrafas com outros objetos de uso diário e com suas roupas.


Também deixou de ser um objeto direcionado para consumidores homens, mas também para as mulheres e jovens estudantes, mostrando como os produtos podem se encaixar em suas rotinas atarefadas com praticidade e bebidas quentes ou geladas sempre à disposição transformando a garrafa em uma espécie de acessório de moda gerando uma tendência entre as blogueiras. Além dos tons e matizes cada vez mais numerosos de sua cartela, a Stanley 1913 passou a realizar lançamentos de edições limitadas, transformando o copo em um item de colecionador e também em um símbolo de status. Realizando também colaborações com outras marcas para lançar edições limitadas dos produtos, como foi o caso do modelo “Valentine’s Day”, feito com o Starbucks, que se esgotou rapidamente, no site e nas lojas. A febre foi tanta que os produtos foram comprados e depois revendidos por valores ainda mais altos.


Diante de tantas opções, os clientes passaram a compartilhar suas garrafas e combinações nas redes sociais, o que por sua vez gerou ainda mais engajamento e reputação de marca. Fazendo com que o TikTok se tornasse, o maior aliado da Stanley na divulgação das garrafas e copos, com novas receitas, estilos de vida e combinações representadas na plataforma. Por mais que parte da proposta da marca seja reduzir o uso de recipientes descartáveis, a receita de sucesso da Stanley, que combina exclusividade com personalização e produtos premium, fez com que vendesse Quenchers que nem água, mesmo para clientes que já possuem uma ou mais garrafas térmicas.


De cliente para fan:


O caso da caneca Stanley que sobreviveu a um incêndio dentro de um carro e a resposta da empresa é verdadeiramente notável. Após o vídeo viralizar no TikTok, com milhões de visualizações e comentários, a Stanley não apenas presenteou a cliente com uma nova caneca, mas também deu a ela um carro novo. Este gesto extraordinário foi amplamente elogiado e compartilhado nas redes sociais, solidificando ainda mais a reputação da Stanley como uma marca que valoriza seus clientes.


Além disso, o episódio gerou um feedback positivo em torno da empresa, com muitas pessoas expressando admiração pela forma como a Stanley lidou com a situação. O presidente da empresa, Terence Reilly, também se pronunciou publicamente, demonstrando empatia e gratidão pela segurança da cliente. A história foi amplamente coberta pela mídia, destacando o compromisso da Stanley em não apenas oferecer produtos de qualidade, mas também em cuidar de seus consumidores.


A ação da Stanley também ressalta a durabilidade e a confiabilidade de seus produtos. As canecas e copos térmicos da Stanley são conhecidos por sua resistência, sendo feitos de aço inoxidável para preservar a temperatura dos líquidos por longos períodos. Este incidente exemplifica como os produtos da Stanley são verdadeiramente "inquebráveis". No final das contas, a história da caneca Stanley que sobreviveu ao fogo e a generosidade da empresa em retribuir à cliente não apenas ressalta a qualidade dos produtos, mas também a dedicação da marca em criar laços genuínos com seus consumidores.



Conclusão:


A história da Stanley 1913 é um testemunho eloquente do poder da inovação, qualidade e compromisso com o cliente na construção de uma marca duradoura. Ao longo dos anos, a empresa não apenas lançou produtos revolucionários, como a Quencher, mas também expandiu sua base de clientes, consolidando-se como líder no mercado de recipientes térmicos. No entanto, o verdadeiro diferencial da Stanley vai além dos produtos - é a forma como eles respondem às necessidades e preocupações dos clientes. Um incidente, por exemplo, mostrou a resposta generosa da empresa, reforçando seu compromisso em proporcionar experiências excepcionais.


Nesse contexto, a
Experiência do Cliente surge como uma ferramenta essencial para garantir que a dedicação da Stanley em oferecer produtos de alta qualidade seja acompanhada por um atendimento igualmente excepcional. Ao adotar metodologias como o User Experience (UX) e métricas como o Net Promoter Score (NPS) empregadas no serviço de experiência do cliente da Dinâmica Consultoria, a empresa pode não só medir a satisfação do cliente, mas também identificar áreas de melhoria em sua jornada. Ao promover a satisfação do cliente e fidelizá-lo, a Stanley pode transformar seus clientes em verdadeiros promotores da marca, impulsionando vendas e destacando-se da concorrência.


Portanto, a conclusão é clara: a história de sucesso da Stanley 1913 é um testemunho do poder da Experiência do Cliente. Ao priorizar a satisfação e o relacionamento com o cliente, a empresa não apenas conquistou uma base de fãs leais, mas também estabeleceu-se como uma referência em excelência no atendimento ao cliente. Assim, ao investir em estratégias de Experiência do Cliente, a Stanley pode continuar sua trajetória de sucesso, garantindo que cada interação com seus clientes seja verdadeiramente excepcional.


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Durante o período de integração, é importante que o novo funcionário se sinta acolhido e que tenha acesso às informações necessárias para desempenhar suas funções. Outro fator crucial é o ambiente de trabalho , onde a empresa deve priorizar o conforto e proporcionar boas condições para seus colaboradores. Além disso, é essencial cultivar uma cultura inclusiva , que celebre a diversidade e respeite as diferenças individuais. A comunicação desempenha um papel fundamental na experiência do colaborador . A empresa deve manter canais abertos de diálogo, incentivando os funcionários a expressarem suas opiniões e sugestões. Além disso, é importante que haja um feedback constante sobre o desempenho dos funcionários, reconhecendo seus sucessos e apontando oportunidades de crescimento. 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Com isso veio uma necessidade de uma determinada autonomia do colaborador, ele entender que suas entregas são de sua responsabilidade, ter uma noção de um auto trabalho para com a equipe e devido a grande rotatividade de modalidades de trabalho a experiência do colaborador acaba ficando de lado o que faz com que o colaborador fique desmotivado para realizar suas tarefas fazendo com que o rendimento de tal fique defasado resultando em um impacto negativo para todo o ciclo da empresa desde a equipe ao produto final, sendo de suma importância o empregado analisar e cuidar minuciosamente do tratamento e treinamento desse colaborador por meio de uma experiência do colaborador Como funciona um projeto de Experiência do Colaborador da Dinâmica? No decorrer do projeto serão coletados indicadores como, por exemplo, o e-NPS ( Employee Net Promoter Score ) que exprime o grau de satisfação dos funcionários com a experiência proporcionada pela empresa. Assim, a partir dessas métricas e da pesquisa de clima organizacional, será possível entender quais aspectos da jornada do colaborador devem ser melhorados para que os funcionários desenvolvam as suas atividades com mais plenitude. Por fim, as melhorias levantadas serão padronizadas e documentadas para que se tornem um processo contínuo na cultura da empresa . Como exemplo uma entrega realizada pela dinâmica feito para uma organização que atua na área de saúde ocupacional realizando exames admissionais, periódicos e demissionais onde a insatisfação dos funcionários implicava diretamente na insatisfação dos clientes da empresa. Em um período de dois meses pós-projeto, o crescimento obtido no NPS foi de 10,45% quando comparado com a do início da consultoria, obtendo uma nota 74 de satisfação dos clientes. Além disso, ao comparar o desempenho da empresa inserido no cenário brasileiro, a organização está entre as melhores do seu setor, sendo 9,98% acima da média nacional. Portanto, o sonho inicial do cliente de se tornar uma empresa referência no ramo de saúde ocupacional está sendo concretizado graças a experiência do colaborador e o trabalho da equipe harmoniosa . As vantagens As vantagens de uma boa experiência do colaborador são diversas e podem ser observadas em diferentes áreas da empresa. As principais vantagens são: Maior produtividade Funcionários que têm uma boa experiência no trabalho tendem a ser mais produtivos . Eles se sentem motivados a fazer o melhor e se comprometem com os objetivos da empresa. Isso resulta em uma maior eficiência e qualidade na execução das tarefas. Engajamento Quando um funcionário tem uma boa experiência no trabalho , ele se sente mais conectado com a empresa. Ele se identifica com a cultura organizacional , a missão e os valores da organização . Esse engajamento é importante para a criação de um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Retenção de talentos Funcionários que têm uma boa experiência no trabalho tendem a permanecer mais tempo na empresa. Eles se sentem valorizados e reconhecidos e têm menos motivos para buscar outras oportunidades. Isso é importante para a estabilidade e crescimento da empresa . Redução de custos A retenção de talentos também tem um impacto positivo nos custos da empresa. Quando um funcionário deixa a empresa, é preciso investir tempo e recursos para contratar e treinar um novo colaborador. Além disso, a rotatividade pode afetar a qualidade do trabalho e a produtividade da equipe. Melhoria da imagem da empresa Empresas que investem na experiência do colaborador tendem a ser vistas como empregadores atraentes e responsáveis. Isso pode atrair novos talentos e contribuir para a construção de uma imagem positiva da empresa junto ao mercado. 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