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Implementação de OKR

Objectives and Key Results

O que é Implementação de OKR?

Como pode me ajudar?

Planeje a sua estratégia como a Google!

Você sabe o que as gigantes Google, Intel, LinkedIN, Twitter, Spotify e Dropbox têm em comum? Todas elas abordam seu Planejamento Estratégico através do OKR (Objectives and Key Results), essa metodologia propõe uma abordagem simples, ágil e objetiva para qualquer estratégia. A grande diferença dessa metodologia para as tradicionais está no seu formato curto, cíclico, horizontal, alinhado e focado em resultados.

Sua estrutura apresenta um formato de metas onde lista-se o que deseja realizar e como medir isso, garantindo que seja uma meta tangível, alinhada com a estratégia e voltada para resultados. Não existe apenas um modo de implementação de OKR, porém, alguns conceitos guiam sua aplicação, como:

  • Agilidade de metas, usualmente trimestrais;
  • Simplicidade, garantindo que todos consigam identificar rapidamente o sentido e saúde das metas;
  • Transparência, onde os colaboradores estão em contato constante com as metas de todos os níveis;
  • Metas bidirecionais, onde os times entendem a estratégia e definem suas metas táticas;
  • Metas ambiciosas, buscando sempre extrair 110% das equipes;
  • Recompensas inteligentes, mostrando que as mesmas são desacopladas das metas;

Os benefícios da implementação dessa metodologia são diversos e vão desde aumentar inovação, redução de desperdício e agilidade de resposta ao mercado até autonomia e engajamento dos colaboradores. Além disso, o OKR favorece muito a comunicação e colaboração multifuncional e converte em metas mais focadas, ambiciosas e melhores resultados.

O que esperar de um projeto de Implementação de OKR?

Principais vantagens

Agilidade de metas, usualmente trimestrais;

Simplicidade, garantindo que todos consigam identificar rapidamente o sentido e saúde das metas;

Transparência, onde os colaboradores estão em contato constante com as metas de todos os níveis;

Metas bidirecionais, onde os times entendem a estratégia e definem suas metas táticas;

Metas ambiciosas, buscando sempre extrair 110% das equipes; Recompensas inteligentes, mostrando que as mesmas são desacopladas das metas;

Proporcionando mais do que um posto de trabalho melhor, mas também uma qualidade de vida melhor.

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